ダイバーシティー
多様な人材の雇用や活用を目指して、様々な人材の受け入れや取り組みを行っています。
-
2017年05月01日
就労困難なスタッフ採用の取り組み
当社では2007年6月より様々な事情 により就労が難しい方々の採用活動をスタートしました。開始してから8年が経過した2015年3月現在、合計15名のスタッフが働くまでに拡大しました。 15名のメンバーは当社の企業ポリシーでもある「強く必要とされる社員」になるため、お客様にそして、地域の皆様に感動して頂けるようなサービスを提供するため、日々汗を流しています。 スタッフは、当社が運営する介護施設での洗濯業務、本社の事務部門では、PC入力、洗車、事務作業などを行っております。また、2013年には介護事業部の一業務として、障がい者雇用の安定的運用を目的とした「フローレンスケア・リンクス」を新設しました。
-
2017年02月19日
女性社員の活躍 〜 祝!金賞(GOLD PRIZE)・銀賞(SILVER PRIZE)受賞 〜
フローレンスガーデン事業部 大滝 悠以社員・木村 実優社員が「エスティナガーデンアワード2015」「エスティナ第9回全国ガーデンエクステリアコンテスト」で金賞・銀賞を受賞いたしました。